為員工提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬
每年依據(jù)市場薪酬水平和員工的績效表現(xiàn)調(diào)整薪資
其他補貼：餐飲、交通、通訊補貼、高溫補貼
職能系統(tǒng)根據(jù)績效考核
年終設置1-N月工資數(shù)額的業(yè)績獎金
銷售系統(tǒng)依據(jù)銷售業(yè)績相關指標評定業(yè)績獎金
按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、
醫(yī)療保險、工傷保險失業(yè)保險和生育保險
同時繳納住房公積金
除國家規(guī)定的公休假日、婚假、產(chǎn)假等法定休假外
根據(jù)服務年限公司員工可享受工齡年假、司齡年假
為使員工能及時了解個人健康狀況
每年免費為員工進行健康檢查公司每年都有一定數(shù)量的應屆生落戶指標
對優(yōu)秀的愿意在公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生
可辦理北京落戶
為過生日的員工發(fā)放生日禮物
在國家法定假日和部分傳統(tǒng)節(jié)日
會為員工發(fā)放過節(jié)費用或禮品以示慶賀
公司各部門每年都有活動經(jīng)費
用于部門團建外出活動、聚餐等團體活動